- Gemeinsames Gespräch: Festlegung des Aufbaus, Ziele und wichtiger Bestandteile des Arbeitsvertrages.
- Erstellung des Arbeitsvertrags: Massgeschneiderte Vertragsdokumente, die den spezifischen Anforderungen eures Unternehmens entsprechen.
- Rechtliche Absicherung: Sicherstellung, dass der Arbeitsvertrag stets den aktuellen arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht und rechtliche Risiken minimiert werden.
- Eine Feedback-Runde: Möglichkeit, den Vertragsentwurf zu besprechen und anzupassen.
Benötigt ihr Unterstützung bei der Erstellung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen?
Ein massgeschneiderter Arbeitsvertrag bildet die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und bietet Rechtssicherheit. Mit unserer Beratung stellen wir sicher, dass eure Verträge rechtlich einwandfrei, klar und ausgewogen sind.
Was ist zu beachten bei Arbeitsverträgen?
Ein Arbeitsvertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern. Er legt Rechte und Pflichten beider Parteien fest und definiert wesentliche Punkte wie Lohn, Arbeitszeit, Ferien, Arbeitsort und Kündigungsfristen. Für einen Arbeitsvertrag ist die schriftliche Form eines Vertrags empfehlenswert, auch wenn eine mündliche Vereinbarung ebenfalls gültig sein kann. Besondere Regelungen, wie ein Konkurrenzverbot, Bedingungen in der Probezeit oder spezifische Vereinbarungen bei befristeten Verträgen, sollten im Vertrag aufgeführt werden. Ein klarer Arbeitsvertrag schützt beide Parteien und gewährleistet ein geregeltes Arbeitsverhältnis. Dabei ist es wichtig, die gesetzlich festgelegten Standards sowie mögliche Regelungen eines anwendbaren Gesamtarbeitsvertrags (GAV) oder Normalarbeitsvertrags (NAV) zu beachten. Ein solcher Vertrag schafft Sicherheit, verhindert Missverständnisse und sorgt dafür, dass die Bedingungen für Mitarbeiter und Arbeitgeber fair und transparent vereinbart werden.
Unsere Service-Pakete
Service-Paket 1:
Erstellung eines Arbeitsvertrags
CHF 500
(zzgl. MwSt.)
Was könnt ihr erwarten?
Wie lange geht es?
In der Regel 1 Woche.
An wen ist es gerichtet?
Unternehmen jeder Grösse, die einen rechtssicheren, individuell angepassten Arbeitsvertrag benötigen.
Was wird erreicht?
- Klare und transparente Arbeitsverhältnisse, die Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden.
- Langfristige Mitarbeiterbindung durch gut strukturierte und faire Arbeitsbedingungen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch professionelle Vertragsgestaltung.
Service-Paket 2:
Überprüfung bestehender Arbeitsverträge
Ab CHF 500
(zzgl. MwSt.)
Was könnt ihr erwarten?
- Überprüfung bestehender Verträge: Analyse bestehender Arbeitsverträge auf Rechtssicherheit und Aktualität.
- Anpassung: Unterstützung bei der flexiblen Anpassung von Vertragsklauseln, um auf veränderte betriebliche oder gesetzliche Rahmenbedingungen zu reagieren.
- Eine Feedback-Runde: Möglichkeit, Änderungen und Anpassungen zu besprechen und umzusetzen.
Wie lange geht es?
Je nach Umfang wenige Tage bis 2 Wochen.
An wen ist es gerichtet?
Unternehmen, die bestehende Arbeitsverträge an aktuelle gesetzliche Vorgaben oder betriebliche Veränderungen anpassen müssen.
Was wird erreicht?
- Rechtssicherheit für beide Parteien durch die Aktualisierung der Vertragsinhalte.
- Effiziente Konfliktlösung durch klare und aktuelle Vertragsbedingungen.
- Anpassungsfähigkeit an sich ändernde betriebliche oder gesetzliche Anforderungen.
Service-Paket 3:
Arbeitsrechtliche Beratung
ab CHF 350/Stunde
(zzgl. MwSt.)
Was könnt ihr erwarten?
- Beratung zu spezifischen Themen: Unterstützung bei der Festlegung von Probezeit, Vergütung, Ferienanspruch, Kündigungsfristen, Geheimhaltung und Datenschutz, Konkurrenzverbot und mehr.
- Fundierte Beratung: Durch unsere Beratung erhaltet ihr umfassende Einblicke in arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Flexibilität: Beratungstermine können flexibel vereinbart werden.
Wie lange geht es?
Beratungstermine dauern in der Regel 1-2 Stunden und können innert weniger Tage vereinbart werden.
An wen ist es gerichtet?
Unternehmen jeder Grösse sowie Mitarbeiter, die arbeitsrechtliche Beratung oder Anpassungen ihrer Arbeitsvertäge wünschen.
Was wird erreicht?
- Fundierte Entscheidungen durch umfassende Einblicke in arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Individuelle Anpassung der Vertragsgestaltung an die spezifischen Bedürfnisse eures Unternehmens.
- Rechtliche Absicherung in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Wie kann Vectra Advisors helfen?
Vectra Advisors sind eure erste Wahl für die Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen. Unsere LAWYERS+ unterstützen euch unkompliziert und pragmatisch bei jedem Anliegen. Nehmt mit uns Kontakt auf, um loszulegen!
Euer Ansprechpartner für dieses Thema:
Bucht einen unverbindlichen und kostenlosen Call mit uns:
FAQ: Häufige Fragen zu Arbeitsverträgen
Ein Einzelarbeitsvertrag ist ein schriftlicher oder mündlicher Vertrag zwischen einer Arbeitgeberin und einem Mitarbeitenden. Er regelt die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters sowie die Anstellungsbedingungen, wie Lohn, Arbeitsplatz, Arbeitszeit und Ferienanspruch.
Es ist wichtig, diesen sorgfältig zu prüfen, bevor man ihn unterschreibt, um sicherzustellen, dass alle relevanten Punkte wie Feiertage, Überstunden, Arbeit im Homeoffice und Spesen klar festgehalten sind. Ein schriftlicher Vertrag wird empfohlen, da er bei einem möglichen Rechtsstreit als Beweis dient.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist das Ende des Arbeitsverhältnisses von Anfang an klar definiert. Solche Verträge sind besonders in Projekten oder bei saisonalen Arbeiten relevant. Der Arbeitgeber kann dabei nicht regulär zum Monatsende kündigen, sondern es gelten spezielle Regelungen.
Es ist wichtig, dass die Bedingungen schriftlich festgehalten werden, einschliesslich Lohn, Sozialversicherung und Feiertage, um rechtlich abgesichert zu sein. In der Schweiz ist es auch wichtig kantonale Reglemente, oder einen einschlägigen Normalarbeitsvertrag oder GAV zu konsultieren, um sich über alle Bestimmungen im Klaren zu sein.
Eine Kündigung muss fristgerecht und, je nach Vertrag, schriftlich erfolgen. Die Frist ist im Arbeitsvertrag oder in einem anderen Dokument wie das Personalreglement geregelt und kann je nach Vereinbarung unterschiedlich lang sein. Alternativ kann auf die gesetzlichen Regelungen im schweizerischen Obligationenrecht (OR) oder, falls relevant, in einem GAV/NAV verwiesen werden.
Eine Kündigung erfolgt in der Regel am Ende des Monats unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist, es sei denn, andere Bestimmungen gelten. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeitende das Recht auf ein Arbeitszeugnis, das ihre Arbeitsleistung und Tätigkeiten dokumentiert.
Ein Arbeitsvertrag kann durch ein Reglement oder Ergänzungen erweitert werden, die Punkte wie Homeoffice, Spesen oder Datenschutz betreffen. Unternehmen stellen oft Vorlagen bereit, die die Anstellungsbedingungen standardisieren. Besonders bei Mitarbeitenden, die in sensiblen Bereichen arbeiten, können zusätzliche Bestimmungen wie Geheimhaltungsklauseln oder Regeln zu Überstunden vorgeschrieben sein.
Das Seco (Staatssekretariat für Wirtschaft) bietet weitere Informationen zu den gesetzlichen Regelungen rund um den Arbeitsvertrag. Zudem sind die kantonalen Behörden eine wichtige Anlaufstelle für Fragen zu Normalarbeitsverträgen oder spezifischen lokalen Reglementen. Diese Stellen helfen, Rechte und Pflichten beider Parteien zu klären und stellen sicher, dass Arbeitsverträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert klare Regelungen, um beide Parteien rechtlich abzusichern. Es ist wichtig, dass der Kündigungsprozess schriftlich erfolgt und alle offenen Punkte wie Lohn, Ferienanspruch und Sozialversicherung geklärt sind.
Eine einvernehmliche Auflösung des Vertrags kann durch die Zustimmung beider Seiten erfolgen, während bei Uneinigkeit klare Bestimmungen und Fristen gelten müssen. Ein korrektes Arbeitszeugnis sollte innert nützlicher Frist ausgestellt werden.
